主办单位： 杨一波体验式训练机构 
所属类别： 其它课程 
学员对象： 演讲、培训、介绍会、展览会、讲授、销售、公关、导师、团队领袖、政治家、司仪主持、有众多属下的高阶管理 
课程内容：
一、对培训的认知
    1、培训的"是"与"非"     2、教育与培训的区别
    3、培训的分类     4、培训的基本流程
二、培训前的准备
    1、准备我们自己
    2、培训师的角色定位
    3、准备您的学员-成人学习特点分析与特点应用
    4、准备教案
（1）做好培训需求分析
    培训师为什么要做培训需求分析？
    培训需求分析的方法
（2）教案的编写
    教案的核心内容与结构
    如何写教案－教案模式分享
（3）培训方式的选择与应用

三、 培训师技能
    1、 怎样克服紧张情绪？
    2、培训中非语言的应用技巧
    3、开场技巧与破冰游戏的选择
    4、如何调动学员的参与性？
    5、提问与回答学员问题的技巧
    6、突发事件的应对
    7、运用辅助器材，达成完美呈现
    8、结束课程的技巧
四、培训现场的生动化
    室内（上课）培训策略和风格
    几种常用的培训方法
    座位风格（方式）
    现场培训 5 大原则
    培训导言的 4 大注意点
    受训者类别和听众管理技巧
    自我练习：演示——“我的培训课题”和现场管理
    如何争取受训者的接受
    如何增加培训趣味性
    有效传递信息
    引起受培训者的兴趣和注意
    如何完美的结尾
    培训后的评估和改进
五、培训现场沟通技巧 ：口头和非口头（身体）培训技巧
    提问的技巧；
    如何调节现场气氛，调动学员的积极性；
    如何避免有效沟通的障碍
六、成为更优秀的讲师 / 培训师 / 训练导师
    大量的封闭式"魔鬼训练"，让自己"脱胎换骨"
 
课程目的： 了解培训的发展趋势和成功培训师所具备的能力和知识； 掌握控制课堂气氛的能力； 掌握教学与表达的基本技术； 培养作为培训师或辅导员的魅力； 制订自我发展计划； 了解培训过程中的常见问题； 认知成人学习的特点，了解培训的基本流程，掌握培训规律  
所需课时： 2天2晚